Nuestro compromiso en el día a día
Una misión que empieza con nosotros
En nuestra cultura existe el valor de proteger y dar apoyo a la maternidad. No solo dando apoyo a las necesidades de los padres y madres que cada día están en el centro del trabajo, sino porque somos una empresa con mayoría femenina, más del 70% de los empleados son mujeres, y la calidad de vida de muchas familias depende de las condiciones que encuentren en la compañía.
CRIANZA 2.0
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Por ello hemos introducido una serie de medidas en nuestra organización para apoyar de manera eficaz la conciliación de la vida personal y profesional de nuestros empleados integrando, por ejemplo, la posibilidad de tele trabajar en los puestos cuya actividad lo permite o como la flexibilidad, adaptación y reducción en las múltiples y variadas jornadas de trabajo que conviven en nuestra organización.
Asimismo, ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de adherirse a programas de retribución flexible con servicios como el ticket guardería.
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Creemos que la llegada de un bebé no debe ser una carga excesiva desde el punto de vista económico para las familias y por ello ofrecemos a todos nuestros empleados una canastilla de productos Chicco valorada en más de 600€ con el nacimiento de cada hijo así como descuentos de hasta el 40% en todas nuestras líneas y marcas de puericultura mientras sean empleados de la compañía. De este modo, queremos que los padres y madres tengan menos preocupaciones y puedan disfrutar de esta nueva aventura.
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Creemos que nuestro apoyo también debe ser formativo, y por eso nuestros empleados y empleadas tienen acceso a una plataforma formativa Artsana Learning con más de 250.000 contenidos donde el personal puede acceder desde cualquier dispositivo y horario y así promover su crecimiento personal y profesional.
Esta serie de iniciativas contribuyen a un hecho que nos enorgullece especialmente y que es muy importante para nosotros, el de la tasa de abandono postmaternidad, muy cerca del 0%..
Así, en Chicco trabajamos todos los días para crear un ambiente laboral en el que la mujer no tenga que elegir entre ser madre y su deseo de ser profesional.